AI賦能：面對AI技術(shù)的快速迭代和井噴，人力資源行業(yè)需要把這些技術(shù)結(jié)合企業(yè)的具體應(yīng)用場景，將它們逐步落地去解決實(shí)際問題。
數(shù)字化：人力資源行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以為客戶提供更多元化的服務(wù)模式，還可以提高人力資源公司的數(shù)據(jù)化水平，為決策提供更有力的支持和參考。
| RK | 品牌 | 簡介 |
|---|---|---|
| 1 | 北森 | 一體化HR SaaS及人才管理平臺 |
| 2 | 科銳國際 | 一站式數(shù)字化人才解決方案 |
| 3 | 易路軟件 | 以薪酬為核心的人力資源全景數(shù)字化云平臺 |
| 4 | WorkTrans喔趣 | 人力精算領(lǐng)導(dǎo)者 |
| 5 | 萬寶盛華 | 靈活用工、獵頭服務(wù) |
| 6 | 肯耐珂薩 | 一體化人力資本管理平臺 |
| 7 | 獵聘 | 精英職業(yè)平臺 |
| 8 | 薪人薪事 | HR saas系統(tǒng)開發(fā) |
| 9 | Moka | 一體化HR SaaS |
| 10 | 上海外服 | 綜合性人力資源服務(wù) |
| 11 | 致遠(yuǎn)薪事力 | 數(shù)智化人力云平臺 |
| 12 | 九尾科技 | 國內(nèi)推動數(shù)字化升級的人力資源服務(wù)商 |
| 13 | 金蝶云 | 人力云 |
| 14 | 萬古科技 | 專業(yè)的ehr系統(tǒng)提供商 |
| 15 | 浪潮 | 浪潮HCM人力資源管理解決方案 |
| 16 | ?？途W(wǎng) | 數(shù)智化校園招聘服務(wù)商 |
| 17 | FESCO | 外企人力資源服務(wù) |
| 18 | 獵查查 | 一站式職業(yè)背景調(diào)查SaaS平臺 |
| 19 | 趣活科技 | 多場景人力資源資產(chǎn)運(yùn)營解決方平臺 |
| 20 | 魚泡網(wǎng) | 建筑招工移動平臺 |
| 21 | 歐孚科技 | 人才招聘和外包服務(wù) |
| 22 | 嘉馳國際 | 一站式人力資源整體解決方案提供商 |
| 23 | 聘聘云HCM | 招、測一體化智能HR SaaS |
| 24 | 超級簡歷 | 智能簡歷制作服務(wù)平臺 |
| 25 | 智思云 | 一站式HR SaaS |
| 26 | 最福利 | 互聯(lián)網(wǎng)+福利生態(tài)平臺 |
| 27 | 仁云科技 | HR共享服務(wù)平臺 |
| 28 | 道一云 | 七巧KPI績效考核工具 |
| 29 | 微知數(shù)科 | 一站式綜合性人力資源服務(wù) |
| 30 | 社保通 | 智慧人力資源共享服務(wù)平臺 |
| 31 | 薪寶科技 | 數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)平臺 |
| 32 | 點(diǎn)米科技 | 圍繞HR打造一站式數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺 |
| 33 | 鯊魚靈工 | 一站式靈活用工平臺 |
| 34 | 橙聘科技 | 人力資源綜合服務(wù)平臺 |
| 35 | 積木優(yōu)工 | 人力資源服務(wù)平臺提供商 |
| 36 | 展動力 | 人力資源綜合解決方案 |
| 37 | 獵才寶 | 金領(lǐng)招聘求職平臺 |
| 38 | 谷露 | 招聘管理系統(tǒng)和招聘解決方案服務(wù) |
| 39 | 企來科技 | 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) |
| 40 | 薪龍網(wǎng) | 數(shù)字化人力資源生態(tài)服務(wù)平臺 |
| 41 | 紅海云 | 專注大中型企業(yè)的人力資源數(shù)字化 |
| 42 | SmartDeer | 全球人力資源一站式服務(wù) |
| 43 | 尊一科技 | 求職教育服務(wù)平臺 |
| 44 | 職配科技 | 以評鑒為核心的人才管理服務(wù) |
| 45 | 一心向上 | 一站式股權(quán)激勵解決方案服務(wù) |
| 46 | 眾優(yōu)碩 | 專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù) |
| 47 | 國晟英才 | 退役軍人精準(zhǔn)再就業(yè)服務(wù)提供 |
| 48 | 永華獵聘 | 人才獵頭服務(wù)提供商 |
| 49 | 推推Tuitui | 北美華人職場內(nèi)推平臺App |
| 50 | 愛澳加新 | 國內(nèi)招聘、出國勞務(wù) |
| 2024.07 DBC/CIW/CIS | ||
從總體上看，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段，行業(yè)人才欠缺，專業(yè)化程度不高，初級服務(wù)之外的獵頭業(yè)務(wù)、管理咨詢、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)較為薄弱。為了更加適應(yīng)外部環(huán)境變化和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，作為協(xié)助企業(yè)招聘的一方，企業(yè)人力資源管理在這個階段顯得尤為關(guān)鍵。
風(fēng)口來臨意味著特定行業(yè)的客戶與需求激增，公司可能會隨之進(jìn)入一個穩(wěn)定的增長期和舒適區(qū)。與之相對，產(chǎn)業(yè)的新舊浪潮交替則意味著業(yè)務(wù)重心的轉(zhuǎn)變，要求人力資源服務(wù)方學(xué)習(xí)新行業(yè)、開拓新客戶。勞動力市場上的供需錯位困境反映了就業(yè)過程中信息不對稱的特點(diǎn)以及求職者出于自身工作偏好而出現(xiàn)“摩擦性失業(yè)”的現(xiàn)狀。而就業(yè)市場越失靈時，人力資源行業(yè)的重要性就會越加凸顯。
AI智能的深入應(yīng)用與落地讓企業(yè)在人力資源方面的成本控制大幅下降，隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，未來的人力資源公司可以開展智能化服務(wù)，例如通過智能招聘、智能培訓(xùn)、智能績效管理等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的智能化管理。人工智能還能夠全程監(jiān)督人才交易軌跡，實(shí)現(xiàn)對人才招聘、面試、入職等流程的真實(shí)性和完整性的全程監(jiān)控，降低企業(yè)成本。
從數(shù)字化工具到數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源行業(yè)正在從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動型發(fā)展向數(shù)據(jù)驅(qū)動型轉(zhuǎn)變。人力資源數(shù)字化能夠利用數(shù)字人才、數(shù)字工具、數(shù)字管理和數(shù)字場景等要素對人力資源管理進(jìn)行全方位升級。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源公司還可以為客戶提供更多元化的服務(wù)模式，如在線咨詢、智能匹配人才等，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
結(jié)語
人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，其智能化、數(shù)字化發(fā)展能夠協(xié)助企業(yè)在生產(chǎn)、管理、運(yùn)營等各環(huán)節(jié)提質(zhì)增效，從而提升企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。
（文/螢火）
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