| RK | 企業(yè) | 備注 |
|---|---|---|
| 1 | 科銳國際 | 一站式數(shù)字化人才解決方案 |
| 2 | 58同城 | 全職、兼職招聘板塊 |
| 3 | 萬寶盛華 | 靈活用工服務(wù) |
| 4 | 人瑞人才 | 一體化人力資源服務(wù) |
| 5 | 海峽人力 | 一站式靈活眾包平臺 |
| 6 | 前程無憂 | 全方位專業(yè)人力資源服務(wù) |
| 7 | 華中人才 | 全方位人力資源服務(wù)平臺 |
| 8 | 兼職貓 | 一站式靈活用工服務(wù)平臺 |
| 9 | 世才股份 | 中高端人力資源服務(wù) |
| 10 | 上海外服 | 綜合性人力資源服務(wù) |
| 11 | 薪寶科技 | 數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)平臺 |
| 12 | 智通人才 | 人力資源解決方案提供商 |
| 13 | BOSS直聘 | P2P在線招聘平臺 |
| 14 | 云賬戶 | 靈活就業(yè)服務(wù) |
| 15 | 趣活 | 專注于社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域的零工經(jīng)濟(jì)平臺 |
| 16 | 中智集團(tuán) | 人力資源服務(wù) |
| 17 | 豬八戒 | 綜合型數(shù)字化企業(yè)服務(wù)平臺 |
| 18 | 青團(tuán)社 | 一站式靈活用工招聘服務(wù)平臺 |
| 19 | 魚泡網(wǎng) | 建筑招工移動平臺 |
| 20 | 實(shí)習(xí)僧 | 專注實(shí)習(xí)、校招的垂直招聘平臺 |
| 21 | 兼客招聘 | 靈活用工一站式解決方案的聚合工作平臺 |
| 22 | 親親小保 | 互聯(lián)網(wǎng)人事服務(wù)平臺 |
| 23 | 鯊魚靈工 | 一站式靈活用工平臺 |
| 24 | 好活 | 綜合性互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務(wù)平臺 |
| 25 | 眾優(yōu)碩 | 專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù) |
| 26 | 君潤人力 | 小創(chuàng)云平臺 |
| 27 | 薪福社 | 社會化用工整體解決方案服務(wù)商 |
| 28 | 斗米優(yōu)聘 | 一站式靈活用工服務(wù) |
| 29 | 佩琪人才 | 一站式人力資源智慧服務(wù) |
| 30 | 眾薪科技 | 靈活用工平臺 |
| 2024.07 DBC/CIW/CIS | ||
招工難
以制造業(yè)為例，近幾年，受中美貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情、能源和原材料價格波動等經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響，以及傳統(tǒng)制造業(yè)從業(yè)人員工資待遇普遍較低、工作時間長、工作內(nèi)容枯燥乏味等現(xiàn)狀影響，制造業(yè)“招工難”問題進(jìn)一步凸顯，呈現(xiàn)出總就業(yè)量下降、各類崗位全面招工難、就業(yè)吸引力下降等特征。
由于制造業(yè)靈活用工崗位需求多集中于技能要求相對單一的一線普通崗，如裝配工、操作工、質(zhì)檢員、物流員等。一方面，智能制造技術(shù)、人工智能和數(shù)字化技術(shù)等為代表的中高端制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，出現(xiàn)了先進(jìn)技術(shù)設(shè)備對勞動力的替代；另一方面，部分中低端制造業(yè)發(fā)展緩慢，削弱了就業(yè)吸納能力。
因此，通過共享用工、業(yè)務(wù)外包、產(chǎn)線外包、崗位外包等多種靈活用工方式，支持有用工需求的制造業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源，成為解決“招工難”問題的方法之一。當(dāng)前，制造業(yè)中已有超過半數(shù)的企業(yè)積極推行或計劃嘗試靈活用工，用以解決招工難的問題。
發(fā)展
靈活用工的本質(zhì)是科技賦能下的資源整合和優(yōu)化配置，依托大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配空缺崗位和自由職業(yè)者，把人力資源的需求端和供給端靈活、動態(tài)地連接起來，使勞動者從“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌脚_人”，使企業(yè)按需求用工，據(jù)結(jié)果付費(fèi)，實(shí)現(xiàn)降本增效。
靈活用工模式完成了從“人才為我所有”到“人才為我所用”的轉(zhuǎn)變，承載著共享經(jīng)濟(jì)的理念和共同富裕的愿景。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國靈活用工行業(yè)正在快速發(fā)展。
其中，人口老齡化對我國勞動力市場提出了一定挑戰(zhàn)，一方面是企業(yè)用工成本的不斷攀升，另一方面是企業(yè)用工需求與勞動力供給間的適配不平衡。因此，企業(yè)出于招聘效率和用工成本的考量更傾向于采用靈活用工模式，以此實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長平緩期的用工緩沖。
從靈活就業(yè)者角度分析，藍(lán)領(lǐng)群體側(cè)重通過輸出時間和勞力的方式獲得報酬，白領(lǐng)則以高學(xué)歷和高技能勞動者為主，大多為自雇或自由職業(yè)。近年來興起的“數(shù)字游民”便是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代背景下白領(lǐng)勞動者以知識和技能獲取收入的靈活用工形式。
從服務(wù)商角度來說，大模型和生成式人工智能的革新式發(fā)展，為靈活用工服務(wù)商夯實(shí)技術(shù)應(yīng)用基礎(chǔ)。行業(yè)玩家紛紛強(qiáng)化人工智能對服務(wù)內(nèi)容的賦能作用，實(shí)現(xiàn)在數(shù)字化、智能化工具層面的深入布局。
結(jié)語
未來，在國家和地方性政策的牽引下，靈活用工行業(yè)發(fā)展將愈發(fā)有序，靈活用工對企業(yè)、勞動者和社會的三方價值也將得到更大程度地釋放。
（文/元素）
e-Mail：lab@enet16.com
