| RK | 品牌 | 簡介 |
|---|---|---|
| 1 | 肯耐珂薩 | 人力資本管理（HCM）一體化軟件解決方案提供商 |
| 2 | 北森 | 一體化HR SaaS及人才管理平臺iTalentX |
| 3 | 喔趣科技 | 勞動力綜合管理服務(wù)商 |
| 4 | 蓋雅工場 | 勞動力管理云服務(wù) |
| 5 | 用友YonSuite | “營銷、制造、采購、財(cái)務(wù)、人力、辦公、平臺”融合一體 |
| 6 | 拉勾網(wǎng) | 互聯(lián)網(wǎng)人才垂直招聘服務(wù)平臺 |
| 7 | 云學(xué)堂 | 數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù) |
| 8 | 獵聘 | 中高端人才招聘平臺 |
| 9 | 趣活 | 靈活用工解決方案 |
| 10 | 薪人薪事 | 智能數(shù)據(jù)化 HR SaaS服務(wù)平臺 |
| 11 | 點(diǎn)米科技 | “HR社群+SaaS平臺” |
| 12 | 社寶科技 | 一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺 |
| 13 | 兼客招聘 | 一站式靈活用工數(shù)字化服務(wù)平臺 |
| 14 | 易才云 | 數(shù)字化管理云平臺+全國人事落地服務(wù) |
| 15 | 易路 | 以薪酬為核心的人力資源全景數(shù)字化云平臺 |
| 16 | Moka | 智能化HR SaaS |
| 17 | 倍智人才 | 人力資源綜合服務(wù) |
| 18 | daydao | 企業(yè)管理軟件云服務(wù)商 |
| 19 | 大易 | 智能化招聘管理系統(tǒng)及解決方案 |
| 20 | 全美在線（ATA） | 智能化考試測評服務(wù) |
| 21 | i背調(diào) | 智能化員工背景調(diào)查服務(wù)提供商 |
| 22 | 58魔方 | 人力資源外包服務(wù) |
| 23 | 萬古科技 | 人力資源管理數(shù)字一體化解決方案供應(yīng)商 |
| 24 | 紅海云 | 人力資源管理一體化綜合解決方案提供商 |
| 25 | 智思云 | 數(shù)字化人力資源云計(jì)算 |
| 26 | ?？途W(wǎng) | 技術(shù)求職者能力提升，企業(yè)招聘 |
| 27 | i人事 | 一體化HR SaaS企業(yè)人力資源管理平臺 |
| 28 | 今日優(yōu)脈 | 職場人脈變現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)平臺 |
| 29 | 猿圈 | AI在線考試和AI在線面試一體化解決方案供應(yīng)商 |
| 30 | 谷露軟件 | 招聘管理SaaS供應(yīng)商 |
| 31 | 薪寶科技 | 為自由職業(yè)者提供綜合保障服務(wù) |
| 32 | 最福利 | 互聯(lián)網(wǎng)+福利生態(tài)平臺 |
| 33 | 超級簡歷 | 智能簡歷制作工具 |
| 34 | LockinU | 垂直于海外人才招聘平臺 |
| 35 | Bello倍羅 | 人才招聘智能化 |
| 36 | 名才eHR | 人力資源管理信息化解決方案 |
| 37 | 霖瓏云科 | 靈活用工、人力資源服務(wù)、人事外包、綜合福利 |
| 38 | 企福通 | 互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)福利管理平臺 |
| 39 | 歡雀科技 | 互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù) |
| 40 | 瑞人云 | 人力資源全流程服務(wù)外包SAAS平臺 |
| 41 | 獵查查 | 員工雇前背景調(diào)查 |
| 42 | 找到 | 商業(yè)搜索和溝通工具 |
| 43 | 點(diǎn)匠科技 | 建筑安裝工人移動互聯(lián)網(wǎng)平臺 |
| 44 | 賽澤科技 | 人力資源外包服務(wù)、靈活用工服務(wù) |
| 45 | 智匯邦 | 互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) |
| 46 | 真人力 | 中高端人才尋訪、人事社保代理、薪酬管理服務(wù)、崗位外包等 |
| 47 | 工貓 | 助力企業(yè)財(cái)稅數(shù)字化轉(zhuǎn)型 |
| 48 | 卡思優(yōu)派 | 招聘與外包人力資源行業(yè)解決方案 |
| 49 | aTalent | 以績效管理為核心的人才管理平臺 |
| 50 | 六度推 | 企業(yè)內(nèi)推招聘解決方案 |
| 2022.05互聯(lián)網(wǎng)周刊/eNet研究院/德本咨詢聯(lián)調(diào) | ||
以人為中心的管理
不同企業(yè)對人力資源管理工作有不同的態(tài)度，人力資源在大眾眼中也似乎一直扮演著一種“可輕可重”的角色。不過，觀察市場上業(yè)務(wù)拓展成功、有自身獨(dú)特競爭力的企業(yè)，其人力資源部門無一不是發(fā)揮了重要作用，不止助力了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，也在選人、用人、人才培養(yǎng)和激勵中建立起了一套行之有效的制度。
企業(yè)間的競爭歸根到底是人才間的競爭，在人力資源的管理中，不僅包括了日常的人力管理調(diào)配需求，例如招聘、入職、薪資福利、考勤培訓(xùn)、制度建設(shè)等，也涵蓋了人才的培養(yǎng)和激勵，個體與個體、個體與組織之間的關(guān)系調(diào)整，對人力資源的充分開發(fā)，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)或組織的目標(biāo)。
對人力資源工作的重視，實(shí)際上是對集體中每個個體的重視，它既強(qiáng)調(diào)企業(yè)中組織目標(biāo)的最終達(dá)成，也留意每個人不同的資質(zhì)和特長，既追求最終結(jié)果的完美，也注重過程中的互相協(xié)調(diào)。與過去相比，今天人力資源的科學(xué)管理是以人為中心，運(yùn)用信息化、智能化、數(shù)字化技術(shù)，提升企業(yè)人力管理水平，從而更好地服務(wù)于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的系統(tǒng)性過程。
數(shù)字化思維
數(shù)字化時代背景下，企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)也不斷增強(qiáng)了對大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等技術(shù)的應(yīng)用，人力資源工作同樣如此，數(shù)字化應(yīng)用已滲透各個工作模塊，在提升工作效率、減少人力重復(fù)性投入、提升工作精準(zhǔn)度方面具有重要意義。
企業(yè)協(xié)同方面，移動智能辦公平臺為企業(yè)移動辦公賦能，解放了工作場所的限制，提升了商務(wù)溝通和工作協(xié)調(diào)效率；人才招聘方面，有多種線上招聘平臺、內(nèi)外部推薦、人才庫渠道，通過數(shù)據(jù)分析提升企業(yè)與應(yīng)聘者之間的匹配度；面向靈活度更高的用人需求，第三方業(yè)務(wù)管理平臺涌現(xiàn)，對接勞動者和企業(yè)，并提供一定的技能提升機(jī)會。此外，面向財(cái)務(wù)、采購、中高端人才招聘、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域，市場上也有系列數(shù)字化服務(wù)平臺。
對于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不止于利用好有效的數(shù)字化工具，還在于融入日常工作中的數(shù)據(jù)度量的思維和分寸。從人力成本占比到人力投資回報(bào)，從人均招聘周期到關(guān)鍵人才招聘達(dá)標(biāo)，從培訓(xùn)投入到績效提升等，透過數(shù)據(jù)尋找問題、挖掘原因是數(shù)字化時代下做好人力資源工作的重要手段。
產(chǎn)品革新推進(jìn)人才流動
人力資源的市場一直存在，而不論是企業(yè)還是勞動者，其需求隨著整體環(huán)境的更迭不斷變化。
新渠道。先是業(yè)務(wù)和服務(wù)從PC端遷移到移動互聯(lián)網(wǎng)，為產(chǎn)品革新提供了全新機(jī)會，需要根據(jù)移動端的特點(diǎn)和產(chǎn)品目的重新規(guī)劃、思考產(chǎn)品設(shè)計(jì)，從網(wǎng)頁端到移動端，不管是人力資源產(chǎn)品還是其他類型的產(chǎn)品無一不是根據(jù)移動端的特性進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)品的核心功能和內(nèi)容，更加便利交互。
而移動互聯(lián)網(wǎng)自身所具備的便捷性、即時性、個性化等特點(diǎn)，反映在人力資源產(chǎn)品上則體現(xiàn)為用人方和勞動者雙方對效率都提出了更高的要求。例如BOSS直聘的“直聘直聊”模式，引入在線聊天的模式，提示聊天消息是否已被閱讀，省去了過去招聘方和勞動者間長時間的應(yīng)聘程序和環(huán)節(jié)，即時溝通，提升雙方的溝通效率。更便利的交互模式、更適配新一代求職者特點(diǎn)的產(chǎn)品也推進(jìn)了人才的流動，促進(jìn)市場作用的發(fā)揮。
新環(huán)境。人力資源品牌的建設(shè)離不開我國當(dāng)下整體的就業(yè)環(huán)境和職業(yè)分布，平臺經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，疫情壓力催化，即時配送、網(wǎng)約車、到家服務(wù)等靈活用工場景吸納了大量社會就業(yè)，重構(gòu)了就業(yè)形態(tài)。
在這樣的背景下，勞動人口不斷向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)靈活按需雇傭人才的需求，一批提供靈活用工招聘管理、綜合保障服務(wù)的企業(yè)成長起來，對接供求雙方顆粒度更細(xì)的人力需求。
除此以外，面向人力資源中的細(xì)分環(huán)節(jié)，也有企業(yè)及時洞察到市場痛點(diǎn)，例如AI在線考試和AI在線面試、智能簡歷制作、職場人脈推薦、員工福利采購等，為企業(yè)提供省心省力的解決方案，在細(xì)節(jié)處理中展現(xiàn)競爭力，塑造了自身品牌特色。
結(jié)語
“因人成事，事在人為”，企業(yè)的根本競爭力來源于團(tuán)隊(duì)的每個個體。而對于助力企業(yè)人力資源建設(shè)的服務(wù)商來說，要做好人力資源相關(guān)產(chǎn)品，既要把握好整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢和重點(diǎn)，也要從人力資源全流程出發(fā)，洞察當(dāng)前企業(yè)人力工作和求職者應(yīng)聘中的難點(diǎn)，提供有針對性的產(chǎn)品與服務(wù)。
對于每一家企業(yè)而言，重視人力資源管理工作，在日常事務(wù)之外，建立起獨(dú)特的、符合企業(yè)發(fā)展內(nèi)核的企業(yè)文化，才能組建一支高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，從而驅(qū)動企業(yè)不斷創(chuàng)新變革，站在時代的灘頭前沿。
