11月4日消息，有騰訊員工于社交網(wǎng)站上爆料稱(chēng)，騰訊或執(zhí)行“965”工作制度（9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作5天），員工在19點(diǎn)后加班需要向公司申請(qǐng)，且加班時(shí)長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核掛鉤。據(jù)南方PLUS報(bào)道，針對(duì)上述消息，騰訊多個(gè)部門(mén)員工表示，目前并未接到上述通知?！?65”工作制并不現(xiàn)實(shí)，“1075”更為合適，騰訊提倡彈性工作，應(yīng)該不會(huì)發(fā)文強(qiáng)制實(shí)施“965”工作制，員工可以根據(jù)自身習(xí)慣選擇錯(cuò)開(kāi)高峰期上下班。
就在近日，字節(jié)跳動(dòng)正式宣布執(zhí)行“1075”工作制，即10點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，工作5天，同樣如果是加班的話也需要進(jìn)行申請(qǐng)，且每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。
事實(shí)上，今年已有不少互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛開(kāi)始取消加班，比如快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。另外美團(tuán)、vivo等企業(yè)也加入這一行列，目前作為互聯(lián)網(wǎng)大廠之一的阿里巴巴暫時(shí)還未宣布調(diào)整員工工作時(shí)間制度。
之前的“996”“大小周”本就是對(duì)勞動(dòng)者身心健康的過(guò)度消耗，勞動(dòng)者在認(rèn)真完成工作的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)享有放松、休息的權(quán)利。
