初讀《高效能人士的七個習慣》，便對文初的幾個設(shè)問吸引，“我的目標一一實現(xiàn)，缺犧牲了個人與家庭，這是否值得？”、“我數(shù)次控制飲食、制定閱讀計劃，但幾周后五失敗了”、“我便面上對于別人的成功報以笑臉，但心底卻難過的不行”……
這些終極設(shè)問似乎正是我們每個人追求人生圓滿遇到的最常見的問題了，甚至開頭的鋪墊讓該書有些像成功學。包括題目《高效能人士的七個習慣》也是直抒胸臆，將書中的要點概括為題目，讓你更快的了解它的價值所在。
我并不喜歡這個名字，當下媒體喜歡販賣焦慮，這個題目讓我有些抵觸，甚至是覺得有些營銷濫用。盡管如此，卻依然不能掩蓋它的精彩之處，越是精讀越發(fā)現(xiàn)，它與《當下的力量》、《傳習錄》、《大學中庸》等樹傳遞的內(nèi)在修養(yǎng)又有許多相近之處，因為撰寫時間距離當下的我們不甚遙遠而顯得格外易于理解。
本書提到的七種習慣，或可以理解為七種信條，雖然書中重復論述這些信條的重要性，但說的不客氣一些，這七條習慣我都有觸摸和思考過，所以，這本書帶給我們每個人的啟發(fā)和格外感觸也不盡相同。
人生更像一場孤獨的修行，想要生長、尋找真實的成功，就需要修煉自我，撥開蒙蔽雙眼的迷霧，在國際、社會與自我價值之間尋找到一個統(tǒng)一的支點，或許我們會有這種體會：工作是做不完的。每時每刻我們的手邊總會有許多事情需要去處理，比如回郵件、寫文檔、學知識、開討論會等等，為此我們常常會忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長出三頭六臂。可是為什么成功人士們總能有條不紊地工作？因為他們懂得如何在日常工作中發(fā)揮自己的獨立意志，用科學的個人管理理論來劃分工作的輕重緩急，使自己工作變得更加有意義。
柯維強調(diào)“反求于內(nèi)”，所有的七個習慣都是要有內(nèi)在的渴望所支持的。當我們沒法明確，究竟“內(nèi)”指的是什么，是佛祖那一套、孔孟那一套、老莊那一套還是新教那一套時，我們就無法得知什么是渴望，習慣也就自然而然地降格為技巧，甚至無法堅持執(zhí)行，只剩下“我看過七個習慣”了。
“凡是能秉持自己的信念而活，就能產(chǎn)生自尊自重與自制力，并且內(nèi)心平和。你會以內(nèi)在的價值標準，而不是旁人的好惡或與別人比較的結(jié)果，來衡量自己。這時候，事情對錯的尺度已無關(guān)乎是否會被他人發(fā)覺?！?br/>
