初讀《高效能人士的七個習慣》，便對文初的幾個設問吸引，“我的目標一一實現(xiàn)，缺犧牲了個人與家庭，這是否值得？”、“我數(shù)次控制飲食、制定閱讀計劃，但幾周后五失敗了”、“我便面上對于別人的成功報以笑臉，但心底卻難過的不行”……
這些終極設問似乎正是我們每個人追求人生圓滿遇到的最常見的問題了，甚至開頭的鋪墊讓該書有些像成功學。包括題目《高效能人士的七個習慣》也是直抒胸臆，將書中的要點概括為題目，讓你更快的了解它的價值所在。
我并不喜歡這個名字，當下媒體喜歡販賣焦慮，這個題目讓我有些抵觸，甚至是覺得有些營銷濫用。盡管如此，卻依然不能掩蓋它的精彩之處，越是精讀越發(fā)現(xiàn)，它與《當下的力量》、《傳習錄》、《大學中庸》等樹傳遞的內(nèi)在修養(yǎng)又有許多相近之處，因為撰寫時間距離當下的我們不甚遙遠而顯得格外易于理解。
本書提到的七種習慣，或可以理解為七種信條，雖然書中重復論述這些信條的重要性，但說的不客氣一些，這七條習慣我都有觸摸和思考過，所以，這本書帶給我們每個人的啟發(fā)和格外感觸也不盡相同。
人生更像一場孤獨的修行，想要生長、尋找真實的成功，就需要修煉自我，撥開蒙蔽雙眼的迷霧，在國際、社會與自我價值之間尋找到一個統(tǒng)一的支點，或許我們會有這種體會：工作是做不完的。每時每刻我們的手邊總會有許多事情需要去處理，比如回郵件、寫文檔、學知識、開討論會等等，為此我們常常會忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長出三頭六臂?？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苡袟l不紊地工作？因為他們懂得如何在日常工作中發(fā)揮自己的獨立意志，用科學的個人管理理論來劃分工作的輕重緩急，使自己工作變得更加有意義。
柯維強調(diào)“反求于內(nèi)”，所有的七個習慣都是要有內(nèi)在的渴望所支持的。當我們沒法明確，究竟“內(nèi)”指的是什么，是佛祖那一套、孔孟那一套、老莊那一套還是新教那一套時，我們就無法得知什么是渴望，習慣也就自然而然地降格為技巧，甚至無法堅持執(zhí)行，只剩下“我看過七個習慣”了。
“凡是能秉持自己的信念而活，就能產(chǎn)生自尊自重與自制力，并且內(nèi)心平和。你會以內(nèi)在的價值標準，而不是旁人的好惡或與別人比較的結(jié)果，來衡量自己。這時候，事情對錯的尺度已無關(guān)乎是否會被他人發(fā)覺?！?br/>
