當一個人沒有找到自己的定位，足夠了解自己的時候，他的成長軌跡是蜿蜒曲折的，而不是以一條向上的拋物曲線呈現(xiàn)。因為自我認知的缺失，成長路上難免重復(fù)犯錯，多次踏進同一條河流。
其中，職業(yè)定位對每個人來說，是個人成長發(fā)展中極為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。男女都怕入錯行，找不準自己的職業(yè)定位是極不利于個人發(fā)展的。首先，每個人都要需要擁有生活所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)，而物質(zhì)則是通過自己工作所得。如果一個人的職業(yè)規(guī)劃沒做好，他極有可能進入一個夕陽行業(yè)做著一份看不到前景的工作，從而失去奮斗努力的動力。有些人會因為轉(zhuǎn)行跳槽的成本太高而不敢冒險，只能繼續(xù)忍受下去。生活就變成得過且過。其次，我們每個人都是通過所做的工作來實現(xiàn)個人價值，進而實現(xiàn)自己的人生理想。沒有人是最開始就本著渾渾噩噩過一生的想法生活的，大多數(shù)人都渴望成就自己的一番事業(yè)，有所作為。但由于職業(yè)定位的不準確，沒有準確認識自己能做的且擅長做的事情，后果就是要么盲目自大，頻頻受挫，從而失去信心。要么就是，不夠自信，不敢冒險，任由機會失之交臂，最終碌碌無為。職業(yè)定位不準確，對每個人來說傷害都是巨大的。
想要找好職業(yè)定位，就要明確自己的興趣所在，找到讓你拼盡全力想做好的事情。唯有熱愛，才能讓你在漫長的職業(yè)生涯中一直保有足夠的熱情和動力，才能讓你不被日常的瑣碎和重復(fù)而打敗。才能讓你在職場中不斷進步。
找到職場定位，還需要對自己的優(yōu)勢和劣勢進行評估，揚長避短，做自己擅長做的事。這樣既有利于自己獲得成就感和滿足感，同時能使自己在職場中穩(wěn)步上升，做到更高層的位置。
找到職場定位，還需要找到合適的公司和領(lǐng)導(dǎo)。有種說法是，找工作就是在找領(lǐng)導(dǎo)，這種說法不無道理。一個和你意氣相投的領(lǐng)導(dǎo)，更容易激發(fā)你的潛力，開拓你的邊界，打破你既有的天花板，帶你進入一個新的階段。管理者和執(zhí)行者是相互成就的關(guān)系，一個好的leader是有足夠大的人格魅力聚集一批優(yōu)秀的人才，創(chuàng)造一個偉大公司的。
找準定位，才能走得更順、走得更快、走得更遠。
