| 排名 | 名稱 | 特色 |
|---|---|---|
| 1 | 前程無憂51job | 綜合招聘 |
| 2 | 智聯(lián)招聘 | 綜合招聘 |
| 3 | 58同城 | 分類信息網(wǎng) |
| 4 | 趕集網(wǎng) | 分類信息網(wǎng) |
| 5 | 斗米 | 靈活用工服務(wù)平臺(tái) |
| 6 | 拉勾 | 聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘 |
| 7 | 百姓網(wǎng) | 分類信息網(wǎng) |
| 8 | 脈脈 | 職場社交、招聘 |
| 9 | 招才貓直聘 | 兼職平臺(tái) |
| 10 | LinkedIn領(lǐng)英 | 職場社交、招聘 |
| 11 | boss直聘 | 與招聘負(fù)責(zé)人直接聊天 |
| 12 | 應(yīng)屆生求職 | 應(yīng)屆生找工作 |
| 13 | 兼客兼職 | 兼職平臺(tái) |
| 14 | 兼職貓 | 兼職平臺(tái) |
| 15 | 優(yōu)藍(lán)網(wǎng) | 藍(lán)領(lǐng)求職，招聘 |
| 16 | 獵聘同道 | 海量專業(yè)獵頭 |
| 17 | 店長直聘 | 服務(wù)業(yè)招聘 |
| 18 | 智聯(lián)卓聘 | 中高端人才招聘 |
| 19 | 大街 | 年輕人社交招聘 |
| 20 | 看準(zhǔn) | 跳槽求職攻略 |
| 2017《互聯(lián)網(wǎng)周刊》&eNet研究院選擇排行 | ||
移動(dòng)端服務(wù)應(yīng)時(shí)而生，但關(guān)鍵還在于Mission
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起，用戶分配在移動(dòng)端的時(shí)間增多，很多招聘網(wǎng)站也相應(yīng)地推出了自身的招聘APP。近日，綜合分類信息平臺(tái)58同城招聘公布了2018年春節(jié)期間(2月16日—3月7日)招聘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，58同城招聘App端流量同比2017年同期增長了40%，新增簡歷量同比2017年同期漲幅32%，職位發(fā)布量同比2017年同期漲幅30%。
相比于PC端，移動(dòng)APP端承接平臺(tái)的流量和口碑優(yōu)勢(shì)，又具有可以隨時(shí)隨地查看的靈活優(yōu)勢(shì)。在移動(dòng)APP端，許多創(chuàng)新模式進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，正在改變?cè)懈窬帧?/p>
但是，只要想，誰都可以做移動(dòng)端。
定位取勝的前提，是逐漸形成清晰明確的戰(zhàn)略
PC端下各家招聘APP正同時(shí)進(jìn)入。有人依靠大而全的信息網(wǎng)絡(luò)籠絡(luò)住一批忠誠客戶，也有人依靠特色鮮明的定位，針對(duì)一部分人群提供服務(wù)，進(jìn)而曲徑通幽，找到屬于自己的風(fēng)格。
招聘平臺(tái)有幾種典型模式，分別演繹出不同的特色。分類信息招聘平臺(tái)有58同城、趕集網(wǎng)和百姓網(wǎng)，主要發(fā)布藍(lán)領(lǐng)人群的招聘信息，招聘業(yè)務(wù)也只占該平臺(tái)業(yè)務(wù)的一部分。綜合招聘平臺(tái)有前程無憂、智聯(lián)招聘。領(lǐng)英、脈脈和大街等招聘APP，以社交化切入招聘。垂直招聘平臺(tái)又有定位于行業(yè)垂直、人群垂直和地域垂直各種類型。比如，拉勾聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘，店長直聘聚焦服務(wù)業(yè)招聘，應(yīng)屆生求職幫助剛畢業(yè)大學(xué)生找第一份工作，獵聘同道和智聯(lián)卓聘更多精力放在幫助中高端人才求職。
網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域競爭激烈，有特色才能不被湮沒，為了在已有模式上有所創(chuàng)新，一些新興招聘模式興起。斗米、兼職貓等兼職平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新各類短期兼職崗位，為大學(xué)生等大量有空余時(shí)間的求職者匹配臨時(shí)崗位，也幫助企業(yè)解決部分短期、臨時(shí)任務(wù)的用工問題，boss直聘上可以實(shí)現(xiàn)求職者直接和招聘負(fù)責(zé)人或者老板在線溝通，理論上省去了簡歷篩選的環(huán)節(jié)。
在網(wǎng)絡(luò)招聘江湖，找準(zhǔn)定位，就是搞清楚了自己的戰(zhàn)略，找到了通向用戶心智的大門。
無信不立，但信的來源是什么呢
在商業(yè)社會(huì)，凡是能做到基業(yè)長青的企業(yè)，都堅(jiān)持了以信為本，以誠為先，“誠信”二字是企業(yè)安身立命的根基。然而，在短暫利益的驅(qū)動(dòng)下，卻出現(xiàn)了一些有違誠信的現(xiàn)象。
就在17年，大學(xué)生求職遭遇傳銷事件，加上招聘網(wǎng)站以及APP上層出不窮的虛假崗位和虛假待遇等信息，還有個(gè)人信息泄露，一時(shí)在線招聘平臺(tái)面臨信任危機(jī)，網(wǎng)友進(jìn)退維谷。盡管問題出現(xiàn)后很多平臺(tái)及時(shí)采取措施，嚴(yán)格了企業(yè)資質(zhì)審查和信息源核實(shí)，也加強(qiáng)了用戶個(gè)人信息的保護(hù)，但是在信息時(shí)代，建立信任是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，而毀掉信任，則容易得多。
古語有云，“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土”，這句話告誡我們要做成偉業(yè)必須從小事做起，也有“千里之堤，潰于蟻穴”告誡世人不要輕視自己所犯的任何錯(cuò)誤。為了樹立好招聘APP的信譽(yù)，在線招聘領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)過的問題，都值得每一家在線招聘企業(yè)為此警鐘長鳴。因?yàn)?，無信不立。更因?yàn)?，有信的人必有來源，看人看公司都是以小見大?/p>
