“吾生也有涯，而知也無涯?！弊x書就是在人的有限生命中拓寬其寬度，加深其厚度的途徑之一。再勤奮的人也不能盡覽天下書，所以，我們讀書并不苛求數量，而是通過讀書有所學、有所感、有所悟。
書有高下之分。好的書經過時間的錘煉和歷代讀者的檢驗而得以流傳下來。當代企業(yè)鼓勵員工讀這些好書可以促進員工成長從而提高企業(yè)的整體水平，推動企業(yè)發(fā)展。我們這次評選的書，或幫助員工進一步修身養(yǎng)性，增強內心的力量；或幫助員工自己加強時間管理、個人管理水平，提高效率；或幫助企業(yè)增強團隊管理水平。這些書通過深入淺出的方式以具體案例提供方法論指導。
中華文化智慧，永遠值得敬畏
“唯天下至誠，為能盡其性?！薄吨杏埂?/p>
《論語》《大學》《中庸》這三部儒家的語錄體著作，用言談的原生態(tài)方式闡述了儒家的核心思想?！吨杏埂分小靶奚怼R家、治國、平天下”的理念，博學、審問、慎思、篤行的治學方法，這些主張都已經深深融入了中華兒女的血液中。
“誠”是《中庸》的核心，只有真誠的人，才能發(fā)揮自己固有的本性。“所謂誠其意者，毋自欺也?！?毋自欺，就是要對自己誠實。通常說要“誠”，好像更多的是對他人，事實上對自己的真誠比對他人的真誠更難做到。試問現代，有多少人因為失去了“誠”而迷失了本心，又有多少企業(yè)因為失去了“誠”而走向衰落？
重讀經典，依然能從中獲得智慧的啟迪。例如在《大學》傳文中，孔子以一段談訴訟的話來闡發(fā)“物有本末，事有終始”的道理，強調凡事都要抓住根本。理解了這一點，才能明白《大學》強調以修身為本，齊家、治國、平天下都只是末的道理。
提高效率是通往快樂的捷徑
“高效能的生活是有基本原則的，只有當人們學會并遵循這些原則，把他們融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功與恒久的幸福。”——《高效能人士的七個習慣》
積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新，這七個習慣循序漸進又互相聯系，在這七個習慣的培養(yǎng)過程中，人際交往的發(fā)展從依賴期到獨立期再到互賴期，而個人發(fā)展也從個人領域的成功上升到公眾領域的成功。
書中史蒂芬·柯維博士用具體的案例和可操作的方法，具體闡述了高效能人士有哪些習慣以及如何培養(yǎng)這些習慣，揭示了一個可能被忽略的道理：每個人都有意識不到的內在優(yōu)勢。你要明白成功不僅是物質享受，更重要的是實現生命的意義。
找準定位，強大從這里開始
“定位是一種觀念，它改變了廣告的本質?！薄抖ㄎ弧?br/>
孫子云：先勝而后求戰(zhàn)。在競爭日益激烈的今天，《定位》揭示了現代企業(yè)經營的本質（爭奪顧客），為企業(yè)闡明了獲勝的要訣（贏得顧客的心智），它還給予你全新的視角去審視生活中的營銷現象。
定位從產品開始，可以是一件商品、一項服務、一家公司、一個機構，甚至是一個人，也許就是你自己?！岸ㄎ痪褪悄愕膬r值——人的價值就是你在別人眼中能做什么，而不是你會做什么?！?/p>
結語
偉大的企業(yè)的一個共同點是有明確的企業(yè)目標、使命、價值觀。企業(yè)內部通過讀書學習形成好的學習氛圍，可將讀書轉化為一種潛移默化的力量，洗滌心靈，錘煉團隊。使大家樹立相同的價值觀，共同學習和進步，推動企業(yè)發(fā)展。
