綜合平臺(tái)如緩行的駱駝，垂直類(lèi)、社交類(lèi)、眾包類(lèi)平臺(tái)正在崛起
智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)三足鼎立的互聯(lián)網(wǎng)招聘格局早已被顛覆，中華英才網(wǎng)于2015年5月被58同城并購(gòu)才得以幸存。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步滲透、人才觀念的演變及移動(dòng)端用戶數(shù)量的增加，各類(lèi)垂直、共享、兼職平臺(tái)紛紛興起。其中，互聯(lián)網(wǎng)人才領(lǐng)域表現(xiàn)突出，如拉勾網(wǎng)；而豬八戒網(wǎng)等共享、眾包平臺(tái)也取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，探索著新的服務(wù)生態(tài)和商業(yè)模式。
同時(shí)，社交招聘成為互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的另一新寵。它讓用戶獲得與老板或者HR負(fù)責(zé)人直接溝通的機(jī)會(huì)，“BOSS直聘”就實(shí)現(xiàn)了這一需求，受到用戶的多數(shù)好評(píng)，尤其對(duì)于那些急需人才的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，極大地提高了招聘效率。而像內(nèi)推網(wǎng)這樣的平臺(tái)，則借助已積累的人脈資源，滿足了專(zhuān)業(yè)人才的高標(biāo)準(zhǔn)需求。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一般通過(guò)企業(yè)付費(fèi)來(lái)盈利，在一定程度上忽略了C端用戶的具體需求，并且面臨信息龐雜、虛假信息難辨識(shí)、匹配度低、反饋機(jī)制緩慢、信息缺乏專(zhuān)業(yè)深度等問(wèn)題。而垂直類(lèi)招聘在一定程度上可以避免這些困境。
例如，獵上網(wǎng)根據(jù)地域、行業(yè)、職位層次，對(duì)獵頭進(jìn)行了分類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。獵聘網(wǎng)則提供實(shí)名制互動(dòng)平臺(tái)，做到了企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人的三方互動(dòng)。真正專(zhuān)業(yè)的、客觀的、精準(zhǔn)的信息能夠帶來(lái)價(jià)值。
總之，專(zhuān)業(yè)、高效、公平的人才招聘服務(wù)是最基本的原則。而誰(shuí)能真正落地服務(wù)，誰(shuí)就能嶄露頭角，贏得市場(chǎng)認(rèn)可。
藍(lán)領(lǐng)人才市場(chǎng)可能成為下一個(gè)熱點(diǎn)
目前，針對(duì)這一領(lǐng)域已出現(xiàn)不少創(chuàng)業(yè)公司，如小美科技、一米工作等。零售、餐飲、美容美發(fā)、物流等第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)龐大，也是未來(lái)人才需求的重點(diǎn)。
如果互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)能夠突破線下招聘信息獲取不便、渠道匱乏、可信度低、效率低、相關(guān)權(quán)益得不到保障等問(wèn)題，將會(huì)為行業(yè)帶來(lái)真正的價(jià)值。
垂直類(lèi)招聘平臺(tái)掀起了一陣熱潮，有關(guān)電商人才、創(chuàng)業(yè)人才等具體領(lǐng)域的平臺(tái)興起。然而由于缺乏對(duì)服務(wù)和商業(yè)模式的深入認(rèn)識(shí)，不少平臺(tái)到了最后不得不偃旗息鼓。
因此，盡管需求巨大，但真正能夠平衡利益并帶來(lái)價(jià)值的平臺(tái)仍需摸索。
年輕人、科技，將是必不可少的關(guān)鍵詞
創(chuàng)立于2008年的大街網(wǎng)一直看好年輕人就業(yè)市場(chǎng)，為了適應(yīng)年輕人的行為模式他們也在推出新產(chǎn)品和服務(wù)。隨著90后成為職場(chǎng)新生力量，如何適應(yīng)他們的觀念將變得至關(guān)重要。
另外，科技的進(jìn)步為招聘平臺(tái)帶來(lái)更新穎的發(fā)展契機(jī)，人工智能將同樣成為關(guān)鍵詞之一。
不管是B端還是C端，人才服務(wù)行業(yè)歸根結(jié)底服務(wù)的都是人。民惟邦本，本固邦寧，以人為本，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
結(jié)語(yǔ)
千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。因此“成為伯樂(lè)”這一定位有無(wú)限前景。但要能成為伯樂(lè)，需要過(guò)三觀。如此，什么樣的創(chuàng)新商業(yè)模式，都能想出來(lái)。否則，不可能。
