“謙遜+意志=第5級(jí)經(jīng)理人”這是《從優(yōu)秀到卓越》這本書中吉姆?柯林斯和他的團(tuán)隊(duì)通過科學(xué)研究給出的一個(gè)公式，所謂第5級(jí)經(jīng)理人是指“5級(jí)經(jīng)理人體系”中處于金字塔頂端的最高層次經(jīng)理人。第5級(jí)經(jīng)理人身上混合了極端謙遜的性格和強(qiáng)烈的專業(yè)意志這兩種素質(zhì)。書中研究的每個(gè)實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越的公司，在其過渡期內(nèi)，處于中心領(lǐng)導(dǎo)地位的都是這樣的領(lǐng)袖。他們都不愛拋頭露面，但同時(shí)又表現(xiàn)出不惜一切要使公司走向卓越的堅(jiān)定意志。一個(gè)典型的例子是亞伯拉罕?林肯，那些將林肯林肯現(xiàn)實(shí)謙虛、羞澀的個(gè)性和笨拙的舉止誤認(rèn)為是懦弱的人，都發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)極大的錯(cuò)誤，那就是他從不讓自我阻擋他將美國(guó)建設(shè)成一個(gè)長(zhǎng)盛不衰的偉大民族的雄心壯志。
書中的這一結(jié)論極大地震驚了整個(gè)社會(huì)，在人們固有的理念中，對(duì)于成功經(jīng)理人的印象似乎與之有著極大地反差。這些人似乎應(yīng)該經(jīng)?；钤阪V光燈下，才華橫溢、個(gè)性張揚(yáng)、富有個(gè)人魅力，能夠極富感染力地調(diào)動(dòng)人們的熱情，激發(fā)員工的積極性，也常常會(huì)對(duì)著媒體夸夸其談他們管理公司的智慧，獲取成功的秘訣。極度謙遜在社會(huì)主流思想中代表著懦弱，人們贊美張揚(yáng)的個(gè)性，忽視著那些向內(nèi)尋找堅(jiān)定意志的人，事實(shí)上，這個(gè)世界上很多影響深遠(yuǎn)的變革和偉大的成就正是由那些被忽視的人所創(chuàng)造的。
就企業(yè)而言，第5級(jí)經(jīng)理人之所以能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，是因?yàn)樗麄儝侀_自我的需求，投身到建立卓越公司的宏偉目標(biāo)中。他們不是沒有自我或自身利益，實(shí)際上他們個(gè)個(gè)都胸懷大志——但是他們的雄心壯志都是將公司的利益放在第一位，而不是首先考慮自己的利益，為了取得最好的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出不管有多困難都會(huì)勇往直前的決心，同時(shí)他們培養(yǎng)接班人，為公司取得更大的成功打下基礎(chǔ)。正如哈里?S?杜魯門所言“只要你不計(jì)功利，就能做成任何一件事?！睂?duì)于第5級(jí)經(jīng)理人而言，創(chuàng)造業(yè)績(jī)的渴望驅(qū)動(dòng)、感染著他們，他們回避公眾的恭維，從不自吹自擂，形式從容、冷靜，依靠崇高的標(biāo)準(zhǔn)而不是鼓舞人心的個(gè)人魅力調(diào)動(dòng)員工的積極性。在一切都很順利的時(shí)候，他們向窗外看，把功勞歸于自身以外的因素，同時(shí)，如果事情進(jìn)行得不順利，他們會(huì)朝鏡子里看，承擔(dān)責(zé)任，而不是埋怨運(yùn)氣不好。
現(xiàn)實(shí)生活中，擁有第5級(jí)經(jīng)理人品質(zhì)的人往往被淹沒在社會(huì)主流思潮中，可能連他們自己都沒有意識(shí)到這是多么難得的品質(zhì)，實(shí)踐從優(yōu)秀到卓越的理念，聽從內(nèi)心的聲音將雄心壯志投入到創(chuàng)建比自己更偉大、更持久的事業(yè)中來，相信你會(huì)漸漸找到被埋沒的自信，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的人生跨越，創(chuàng)造偉大的事業(yè)。愿你最終回歸本質(zhì)，平和而執(zhí)著，謙遜而無畏。
