“iChina 2016企業(yè)文化領導力頒獎晚宴”將于2016年12月16日晚在北京舉行。參與范圍為各大行業(yè)各子領域最優(yōu)秀、最具潛力的未來領導性企業(yè)。
本屆iChina（2016中國互聯(lián)網經濟論壇）由中國科學院《互聯(lián)網周刊》、中國社會科學院信息化研究中心、eNet硅谷動力共同主辦。
與其他活動不同的是，該晚宴絕對專注于以“企業(yè)文化”為主題，旨在交流企業(yè)文化所能表現(xiàn)的企業(yè)的使命和價值觀，以及挖掘企業(yè)發(fā)展的動力，探究企業(yè)文化對于改變社會的意義。
該晚宴的策劃與籌備得益于越來越多的企業(yè)家的內在愿望。這是一種令人激動的先發(fā)于真正優(yōu)秀的群體的潮流和趨勢。
就像思維的指導，一個人每走一步都伴隨著有意無意的想法來擺正自身，盡可能地避免即將發(fā)生的因素，很多時候那種感覺就像是隨機產生的，一種特殊的思維導向在告誡自己“為”與“違”的點面區(qū)分，其中的可愛之處在于這種并非與生俱來的規(guī)范總是一而再再而三地糾正形體的錯誤姿態(tài)，卻日久彌新越見清晰。文化的根深蒂固讓個體的行事繩趨尺步，讓精神的建設徜徉腦海，原則的把控越見合理。
企業(yè)的成長離不開深度的加持，建筑往往只是表象的軀殼，流動的思想組成了巨人的血肉，軀殼的運轉一板一眼，整體的調和與驅動客觀穩(wěn)重，深入人心的是企業(yè)文化的疏導與約束，讓主觀自我的個體正視前方，有了方向的加持走出更穩(wěn)健的步伐，這是智慧企業(yè)的深層指導，仿佛血管里流動著的滾燙漿液，將整個行為的力量帶向每個角落，驅動著龐大身體一往無前。
缺乏或是喪失核心文化的企業(yè)，在面對業(yè)界的昏暗場景時，所能表現(xiàn)的就只能是燈火邊的蛾種，沒了思考的方向，更難以判斷前方熾熱的源頭，也許這個時候自主的思維才能挽救盲目的心。
凝聚力來源于認同感和歸屬心
大企業(yè)的組成趨于復雜，人口的流動從來都是不可避免，當一個人失去了對團隊的信心就如同否定了集體的存在價值，無法融入自己不贊同的隊伍，終會導致集團血液的流失。
不同于集團老人的風范，新鮮血液往往是帶著甄辨心理加入，年輕的行者總是帶著我行素的偏執(zhí)，天然地會以自我為中心將圈子畫小，急切表現(xiàn)的沖動想法讓即使好奇的心也難以去充分了解身邊的全部，效率追求也不會給新人更多的時間來滿足里外的探索。這樣的缺失感更多的是靠著團隊氛圍散發(fā)的企業(yè)文化來作最后的補充，和諧相融的氛圍加上廣為接納的文化的耳濡目染，有了家的認同感和心理約束，給人的歸屬感自然不言而喻，企業(yè)凝聚力自然來源于此。
凝聚力能夠有機地將集團和個人的利益統(tǒng)一起來，雙贏的局面促就共同的愿景，推動著企業(yè)發(fā)展的根基，這樣的發(fā)展更像是一種引導，一種通向正確的抉擇方向，讓企業(yè)在策略和政策的洪流中掌握標桿，正挺繁盛。
價值觀豎立在企業(yè)文化的核心
生存、挑戰(zhàn)和發(fā)展，市場的發(fā)展總是充滿了令人期待的刺激感，社會期待著改變的力量，企業(yè)文化領導力喚醒使命的建樹。
社會的大熔爐里，企業(yè)是思想的匯集處，然而數量龐大的思想匯集難免出現(xiàn)流動的分叉，隨意性和不加制約的放任奔涌，究其結局終是無法規(guī)正方向，多少企業(yè)伴著使命誕生，在不加節(jié)制的妄想里追求躍進的分秒必爭，導致使命感的腳步跟不上而脫節(jié)，失去了眼中最初心的展望而畸形發(fā)展，沒有了旗幟的指引力量也許會加快物質的掇取，喪失的卻是精神的完全面。
想當然的發(fā)展只是讓迷茫的霧色更加濃厚，而正確的價值觀總是能在迷茫的時候矯正前進的方向，突破迷霧煥然新生。
無論是物質文化、制度文化還是精神文化組成了企業(yè)文化的全部形式，還是企業(yè)精神、行為準則以及道德規(guī)范等的綜合指標，價值觀永遠會是企業(yè)文化存在的核心，驅動著物質和精神兩項軟硬文化的相互協(xié)調不至失衡，存在的同時也一并成為企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是發(fā)展潮流中生存和競爭的靈魂所在。
不同的企業(yè)各有各的企業(yè)文化倡導，而成功的企業(yè)總是在文化的包裝下暗藏著統(tǒng)一方向上的使命感和價值觀，千帆競渡，百舸爭流，企業(yè)的前進在時間里留下了使命感推動的影子和價值觀領導方向的腳印，還有企業(yè)文化的帶來的發(fā)展的原動力，里面無不孕生著改變社會的意義及力量所在。
