《從優(yōu)秀到卓越》是美國(guó)作者吉姆柯林斯所著，是一本關(guān)于“成功之后如何更成功”的著作，能有幸再讀到管理學(xué)的文章實(shí)屬不易。書中具體圍繞訓(xùn)練有素的人、訓(xùn)練有素的思想、訓(xùn)練有素的行為三方面展開分析。作者并沒有以當(dāng)事人的角度灌輸給讀者他自認(rèn)為的信條，而是以第三者的理性來看待這件事情，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。通過艱難的討論和數(shù)據(jù)分析得出了一個(gè)研究結(jié)論，一個(gè)“不受時(shí)間、地域的限制，普遍適用于任何機(jī)構(gòu)”的研究答案：公司從優(yōu)秀到卓越，跟從事的行業(yè)是否是朝陽行業(yè)沒有關(guān)系，跟合并、收購等企業(yè)重組沒有關(guān)系，跟技術(shù)變革沒有太大的關(guān)系，而與管理者及其決策有根本的關(guān)系。
在本書上半截的學(xué)習(xí)中，給我感悟最深的是其提出的“先人后事”觀念，提出首先要找到合適的人才，再?zèng)Q定前進(jìn)的方向。其實(shí)對(duì)于自己而言，也要找到自己有興趣并且善于從事的方向，也是一個(gè)關(guān)鍵的契機(jī)點(diǎn)。文中通過美國(guó)銀行和富國(guó)銀行兩種不同的用人觀進(jìn)行對(duì)比，美洲銀行采用的是1個(gè)天才加1000個(gè)助手的用人觀，我理解也就是我們常說的“一頭獅子帶領(lǐng)一群羊”的團(tuán)隊(duì)，而富國(guó)銀行采用的是一群有共同愿景、共同方向和戰(zhàn)略的人，我理解也就是常說的是“一群狼”組成的團(tuán)隊(duì)。前者組成的團(tuán)隊(duì)不是不好，完全可以做的很優(yōu)秀但是在領(lǐng)頭者因故離開后會(huì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)就變成了一只平庸的團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)永遠(yuǎn)無法從優(yōu)秀做到卓越的團(tuán)隊(duì)。而后者由于“先人后事”，始終集合了一群性格、職業(yè)道德、基本智商、完成任務(wù)的決心以及其他價(jià)值觀都符合共同愿景的人，在工作中以嚴(yán)格為原則，無論任何時(shí)候都嚴(yán)格按照制度辦事，做到了嚴(yán)格而不冷酷，讓優(yōu)秀的人才完全不擔(dān)心自己的地位，自覺的全身心的投入到工作中，從而實(shí)現(xiàn)了建立一個(gè)卓越團(tuán)隊(duì)的超級(jí)任務(wù)。這兩種團(tuán)隊(duì)的區(qū)別就好是普通火車和高鐵的區(qū)別，普通火車的每一節(jié)車廂自己沒有動(dòng)力裝置，只能被動(dòng)的靠火車頭拉動(dòng)或者推動(dòng)，效率一般。而高鐵每一節(jié)車廂都有自己的動(dòng)力，火車頭更多的工作是指引前進(jìn)的方向，其效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通火車。
